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Innovaciones No tecnológicas
Las empresas con más directivas tienen mejores resultados PDF Imprimir Correo electrónico
mujeres01.jpg   Las empresas con mayor número de mujeres en sus puestos de dirección obtienen mejores resultados económicos en general. En rentabilidad sobre recursos propios (ROE, en sus siglas inglesas) la diferencia entre las compañías con más mujeres en los cargos más altos respecto a las que menos tienen es de un 53%. Si se analizan los beneficios por ventas, esa brecha se acorta a un 42% y en cuanto al retorno sobre el capital invertido la cifra que distingue a unas de otras se eleva al 66%. El estudio lo ha efectuado la organización americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo.
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La gestión de personas en 2020: El futuro del mercado de trabajo PDF Imprimir Correo electrónico
gente12.jpg    El informe presenta tres posibles escenarios en los que las compañías se hallarán a lo largo del tiempo en materia de recursos humanos. Los tres escenarios comparten un denominador común: la generación de profesionales que se está incorporando en la actualidad al mercado es más móvil y sus expectativas distintas de cara a su empleador. La empresa, y sobre todo la dirección de recursos humanos, debe ser capaz de adaptarse a su perfil.El estudio cuenta cómo las organizaciones del futuro se verán en la tesitura de elegir entre individualismo y colectivismo así como entre la fragmentación versus, la integración empresarial.
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Potencial innovador: hombres y mujeres en el equipo PDF Imprimir Correo electrónico
gente09En plena reivindicación del talento como freno a la paridad de sexos impuesta en la empresa, este estudio afirma que los equipos formados al 50% por hombres y mujeres han demostrado ser más innovadores y productivos, señala que los equipos paritarios se benefician de la dinámica de esa diversidad de género, a partir de la cual surge una complementariedad mutua entre ambos sexos basada en la mejor recepción de ideas y planteamientos entre unos y otros, el clima más sensible de seguridad comunicativa y, sobre todo, el ambiente de confianza mutua entre todos los integrantes del grupo. Aún así todo pone de manifiesto que  las organizaciones siguen estando poco preparadas para que las mujeres puedan asumir puestos de liderazgo
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Los viernes sin e-mail PDF Imprimir Correo electrónico
email01    Le llaman Zero E-mail Fridays [viernes con cero e-mails]. La iniciativa la ha puesto en marcha Intel, líder mundial del sector de microprocesadores, y afecta inicialmente a un grupo de 150 ingenieros de la compañía en Estados Unidos. Sin prohibírselo tajantemente, se les invita a no utilizar el correo electrónico para contactos en su entorno laboral durante ese día de la semana. El objetivo de este proyecto piloto es favorecer la comunicación persona a persona, incrementando el nivel de socialización de los trabajadores de la empresa. También se pretende estudiar si con esta iniciativa mejora la productividad, como consecuencia de dejar de enviar y responder correos que no sean estrictamente necesarios.

Más información en El País
 
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