Buletinerako harpidetza

Actualización Mayo 2018:
RGPD 2016/679



Bat egin barrixerekin

People analytics PDF fitxategia Inprimatu E-posta

Gero eta konpainia gehiagok egiten dute “bigdata”ren aldeko apustua, eta orain teknologia hori giza baliabideetara iritsi da.Arazoa sortzen da aztertzen diren datuak langileei buruzkoak direnean.

Peopleanalytics–analitika erabiltzea enpresetako talentua atzeman eta atxikitzeko- joera berriak eta datuen babesari buruzko kezkak hainbat zalantza sortzen dituzte gero eta digitalizatuago dagoen gizarte honetan.Enpresek posible dute beren langileen era guztietako informazioa atzematea langileen baimenik gabe?Langileak badu eskubiderik enpresak bere eginkizunari buruz atzeman dituen datuetara sartzeko?


Giza baliabideen sailek dagoeneko badakite zein den beren sektorearen hurrengo joera: datuak bildu eta analizatzea eraginkorrago izateko hautaketa-prozesuetan.Analitikak kontratazioen esparrua irauliko du, beren premiei ongien egokitzen diren profilak eskainiko dizkielako enpresei.Baina analitikaren ondorioak ez dira bakarrik igarriko langile berrien hautaketa-prozesuetan.

elpais.com

 

Ekitaldiak

Al Eka 04
IOTweek 2018
Al Eka 04 @08:00 - 05:00p.m.
The Internet of Things Week 2018