Jarraian zerrendatuta daude lanaren etorkizuna taxutzen ari diren 6 berrikuntza.

Lan-indar banatua

Joera da gaitasunetan oinarritutako eta zereginetara bideratutako lantalde dinamikoak sortzea, zeintzuen lan-egitura ez baita orain arte bezain zentralizatu eta hierarkikoa.

Adimen Artifiziala

Adimen Artifizialak emaitza hobeak lortzen laguntzen die pertsonei, analitika aurreratua, ikaskuntza automatikoa eta Big Data baliatzen dituelarik horretarako.

Aniztasuna eta inklusioa

Frogatuta dago lan-indarraren aniztasunak berrikuntza eta arrakasta maila handiagoak dakartzala berekin, eta kolaboratzaileak ere gusturago aritzen direla, kultur- eta bizi-esperientzia gehiago jasotzen dituztelako.

Belaunaldi anitzeko lan-indarra

Datozen urteetako joeretako bat izango da belaunaldi arteko desberdintasun aldakorrak ulertu eta iragartzea, premiak eta espektatibakbakanak direlako adin-talde bakoitzean.

Gaitasunak hobetzea

Gaikuntza espezializatua behar da konponbide digitalak txertatzeko.Adibidez, errealitate birtualeko esperientziek entrenamendu-prozedurak pertsonalizatu ditzakete, eta bot-ek erabiltzaileengandik ikas dezakete murgiltze-ingurune pertsonalizatuak sortzeko, kolaboratzaile bakoitzaren ikaskuntza premia eta lehentasunen arabera.

Konpromisoa eta kolaboratzaileen ongizatea

Funtsezkoa da lan-indarraren konpromisoa lehenestea, gaur egungo erronkei aurre egingo dieten errendimendu handiko antolakunde erresilienteagoak eraikitzeko.

estrategiasynegocios.net