Además, ha cuantificado la riqueza que está en juego. La consultora asegura que el PIB mundial podría aumentar hasta ocho billones de dólares si la mentalidad innovadora en las compañías creciese un 10% en diez años. “Esto hace que la consecución de una cultura igualitaria sea no solo en imperativo ético, sino una prioridad de negocio. Las compañías que no están continuamente creando nuevos productos, servicios, contenidos y procesos no pueden triunfar en la era de la disrupción”, sostiene.

Ese tipo de cultura corporativa que en 2018 definió en base a 40 indicadores es la que permite que todos los empleados puedan progresar. De las más de 18.000 encuestas a trabajadores de 27 países y entrevistas a altos directivos de ocho de ellos, se desprende que el 95% de los ejecutivos considera que la innovación es vital para la competitividad de sus organizaciones y la viabilidad del negocio. El 76% de ellos cree asimismo que motiva a sus empleados para fomentar la creatividad sus empleados.

En el caso de España, las empresas que impulsan la igualdad y la diversidad multiplican casi por siete esa mentalidad creativa de sus empleados respecto a las que no lo hacen. Lo más importante para que ello suceda es propiciar un entorno laboral estimulante para los trabajadores, que se consigue sobre todo otorgándoles libertad de actuación, es decir, autonomía, y facilidades para conciliar vida profesional y familiar.

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