El informe sobre “El Trabajo del Futuro 2018” del “Foro Económico Mundial” nos enseña que algunas importantes tendencias, como son la creciente robotización y automatización, representarán un 42% del total del trabajo en 2022 (frente al 29% actual). Esto producirá una reducción de la fuerza laboral a tiempo completo (hasta un 50% menos), pero también la creación de nuevos puestos de mayor valor y productividad (hasta un 30% más), así como una mayor flexibilidad y utilización de contrataciones externas.

La conclusión más importante del informe es que el saldo neto entre la creación y la desaparición de roles puede ser positivo, siempre y cuando seamos capaces de abordar “el gran reto del talento”:

• Afrontar la demanda de nuevos roles especializados.
• Formación y reskilling de los trabajadores.
• Trabajo constante para identificar y atraer el talento necesario.
• Sumar a esta ola a los más “desfavorecidos” (personas de avanzada edad o una menor formación digital).

En resumidas cuentas, se nos dibuja un horizonte más halagüeño de lo que podríamos esperar, eso sí, bajo la condición de que adaptemos las organizaciones y las personas a ese nuevo entorno y a sus exigencias. Ello supone, necesariamente, cambiar hacia una mentalidad clara y enfocada a una mejora constante de la experiencia del empleado.

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