El informe ZF Industry 4.0 Talent, elaborado a partir de una encuesta a 72 empresas del ecosistema industrial avanzado de Barcelona, pone de manifiesto que la evolución hacia la industria 4.0 está transformando las necesidades de talento. Más de la mitad de las empresas señala que los perfiles híbridos, con competencias técnicas, digitales y visión de negocio, son ya más relevantes que la especialización estrictamente técnica, especialmente en ámbitos como la inteligencia artificial, los datos, la automatización o el desarrollo de software industrial.

El estudio identifica como principal problema el desajuste entre la formación disponible y las necesidades reales del mercado, lo que dificulta la incorporación de estos profesionales. Esta escasez limita la capacidad de crecimiento de muchas organizaciones, alarga los procesos de contratación y evidencia la necesidad de reforzar la formación continua, el reskilling y la colaboración entre empresas, centros educativos y administraciones.

Además de las competencias técnicas, las empresas destacan la importancia de habilidades como la creatividad, la resolución de problemas, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo. La flexibilidad laboral, la conciliación y las oportunidades de desarrollo profesional se consolidan como factores clave para atraer y fidelizar talento, mientras que la mejora de la diversidad y la incorporación de más mujeres a los perfiles técnicos siguen siendo asignaturas pendientes para el sector.

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